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職場正能量,遠離10種負能量

2017-09-15 點擊數:573
很多時候,工作會因為他人而變成一種負擔。工作中,我們有些需要避免的負性態度。羅斯巴德說:“員工上班時所持有的正面情緒有較大的影響力。
很多時候,工作會因為他人而變成一種負擔。工作中,我們有些需要避免的負性態度。羅斯巴德說:“員工上班時所持有的正面情緒有較大的影響力。”其實人們都在盡量避免帶著惡劣情緒上班。雇主要明白的是,員工上班時的心情如何,在很多情況下對于他們的工作都會產生正面的影響。
 
所以我們要即使避免一些消極情緒的出現。以下是10種“負能量”:
 
1、殺傷力大輻射面廣:“抱怨”
 
辦公室里的祥林嫂可男可女,他們總愛數落工作和生活中的種種不滿,自憐自艾,好敬而遠之。工作中誰沒有壓力,成天抱怨咒罵,讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據了解,抱怨是辦公室中易傳播,輻射又快又廣,也具殺傷力的負能量。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中,消極怠工,積極性差,工作容易出錯。老板們反感這樣的人,一個人會傳染一個部門,一個部門會傳染整個公司。有時,為了維穩,公司不得不和諧掉這樣的人。
 
2、易動搖軍心:“消極”
 
公司大概沒前途了吧!這樣下去怕是工資也發不出了吧!辦公室里,總是有人消極怠惰,對企業發展缺乏信心,患得患失。其實這種人的內心能量比較弱,而且行動力不高,總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。職業規劃師認為,員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利,當大伙都在為目標奮力拼搏時,這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂軍心,對于有攻堅任務的團隊來說,這種人的威脅極大。
 
3、耐不住寂寞:“浮躁”
 
怕左右搖擺的人,也怕急于求成的人。社會夠浮躁了,每個人都急于得到一個成功,想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功,做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡,也容易帶動其他人與他一樣急行軍,而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發展階段的企業,此類人肯定都不會受到青睞。
 
4、易演變成辦公室冷暴力:“冷淡”
 
辦公室人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合,疏遠同事,甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室冷暴力,導致整個團隊人際關系惡化,人心背離,缺乏戰斗力,極大地影響團隊績效。調查顯示,在參與調查的182名職場人中,有57%人表示面對辦公室里的冷暴力倍受壓力,難以負荷就會選擇辭職離開,對公司來說,顯然也是造成人才流失的又一重要原因。
 
5、無力無能的表現:“自卑”
 
因為擔心在辦公室得罪人,又擔心做錯事被領導批,所以做起事來總是畏畏縮縮,什么重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎,在團隊協作中,大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對于老板來說,你的自卑在他看來很可能就是能力不足,往后必定難受重用。
 
6、禁錮自身發展:“妒忌”
 
憑什么這機會又給了他?他都主管了,還想怎么樣啊?在這個只以成功論英雄的社會里,工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光,立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分,但想要自己的綜合競爭力變強,就要從自身修煉開始,一味的敵視別人的進步和優勢,反而會讓自己陷入負面情緒,自身發展不利。
 
7、盲目追求面子:“攀比”
 
一個假愛馬仕包包,也可能在辦公室里引起一場明爭暗斗。辦公室里的女人們比包包,比名牌,男人們比車子,比手表,甚至比小三。如果是工作中一決高下,倒有幾分積極的競爭意識,但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看,都屬于外生涯范疇,盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉,容易滋生浮躁情緒。
 
8、易形成懶散拖沓之風:“懶惰”
 
人多少會有一些惰性,但在工作中地克服這一弱點。懶惰會變成拖沓,這不僅影響個人工作業績,還會因此影響團隊的績效。懶惰、拖延、不積極,這些會在同事之間傳播,尤其是辦公室老人這種懶散的態度會影響新人,一個傳染一個,就造成整個工作氛圍懶散低效。職業規劃師說,不論是新人老人,懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。
 
9、易影響辦公室人際和諧:“多疑”
 
近老板沒吩咐什么任務給我,是不是我做錯了什么?今天小李拿我開玩笑,是不是上次工作的事沒配合好,所以才故意整我?同事之間,上下屬之間缺乏信任,總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感,更容易患上疑心病。其實疑心病的根源在于工作壓力,個人注意調節工作節奏,做到張弛有度,避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。
 
10、易削弱競爭力和創新力:“麻木”
 
對任何工作都難再有熱情和積極性,也沒了積極的沖動和想法;沒了老板的贊揚,沒感覺,面對同事的冷嘲熱諷,還是沒感覺。一副不爭辯的樣子,如果你是這樣,那你已深陷麻木之中了,成了職場橡皮人。這種人被動、無動于衷的情緒和態度,會影響辦公室中的人際互動,降低組織活躍度和創新度,如果大家對什么事麻木不仁,想必這個團隊也很快會被競爭對手淘汰掉。
 
態度積極的人在工作中表現會比較突出,這并不是因為他們比那些消極低沉的人更受歡迎。態度積極的人,在處理外界信息方面表現得更、更準確。如果你處于消極情緒中,消極情緒將會占去你相當比例的思緒。與之相對,如果你處于積極情緒中,你會更樂于接受外界信息并處理這些信息。面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關系、競爭激烈的商業競技,職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰斗。要時刻注意調整自己的工作狀態,遠離負能量,吸收正能量。
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